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Per le donne CEO, il pericolo si trova in cima alla scaletta aziendale

Ⓒ AFP/File – Joshua LOTT – | Ursula Burns, rappresentata nel 2015, è stata la prima donna nera a servire come amministratore delegato di un’importante azienda

In un recente periodo di 24 ore, due donne sono state spinte da ruoli di leadership nelle principali aziende statunitensi, sottolineando come la pressione degli investitori può frenare gli sforzi per ampliare la diversità nella sala del consiglio.

Ellen Kullman, Meg Whitman, Mary Barra, Indra Nooyi, Marissa Mayer, Irene Rosenfeld, Sheri McCoy e Ursula Burns hanno condotto le grandi aziende quotate in borsa. E Burns è stata la prima donna nera a servire come amministratore delegato di una grande azienda.

Queste donne hanno portato DuPont, HP, General Motors, PepsiCo, Yahoo !, Xerox, Mondelez e Avon Products, ma sono tutti stati anche nelle fasce di investitori influenti di Wall Street, attivisti che hanno riuscito a spingere Kullman, Burns, Rosenfeld e McCoy l’uscita.

Per salvare i loro lavori, altri hanno dato ai critici: Whitman ha accettato di dividere HP in due, mentre Barra ha accettato di dividere i pagamenti per gli azionisti di GM.

I CEO maschi veramente superano le loro controparti femminili o sono semplicemente bersagli semplici per gli investitori che cercano di gettare il proprio peso in cerca di rendimenti maggiori?

– un “effetto di genere significativo”

Ⓒ AFP/File – JIM WATSON – | In un’intervista con The New York Times, l’ex capo DuPont Ellen Kullman, figurato nel 2012, ha dichiarato che il posto di lavoro diventa meno equo per le donne quando raggiungono i più alti livelli della scala aziendale

Questa questione ha avuto maggiore importanza in un momento in cui le aziende tecnologiche della Silicon Valley si trovano ad affrontare accuse di sessismo e sono sotto pressione per aumentare la loro diversità razziale e di genere.

Delle 500 società incluse nell’indice di borsa di Wall Street di S & P, solo 27 imprese, o il 5,4 per cento, sono guidate dalle donne.

“Soprattutto e al di là di tutti gli altri fattori che potremmo usare per spiegare perché queste aziende sono state mirate, abbiamo trovato effetti di genere molto grandi e significativi”, ha dichiarato Christine Shropshire, professore di gestione presso l’Arizona State University.

Shropshire ha studiato le richieste che i cosiddetti investitori attivisti fatti di leadership aziendale tra il 2003 e il 2013.

Tra le società con risultati finanziari analoghi, quelli che avevano messo una donna responsabile avevano una quota sproporzionata della pressione degli investitori, ha detto a AFP.

“Gli investitori percepiscono che queste donne CEOs siano più deboli, meno affidabili, meno competenti, meno capaci, e quindi mirano di conseguenza al loro attivismo”.

In un’intervista a The New York Times, l’ex capo DuPont, Kullman, ha dichiarato che il posto di lavoro diventa meno equo per le donne quando raggiungono i gradini più alti della scala aziendale.

“Non siamo mai insegnati a combattere per noi stessi”, ha detto.

Uno studio del 2013 di PwC ha trovato le donne hanno avuto una probabilità del 38 per cento di lasciare la posizione del CEO entro 10 anni rispetto al solo 27 per cento per gli uomini.

Ma nella maggior parte dei casi le prestazioni svolte dalle donne CEO superavano la media dell’industria.

Le azioni delle imprese gestite dalle donne hanno prodotto un rendimento annuo del 25% rispetto al solo 11% dell’Indice MSCI World di grandi e medie imprese, secondo uno studio di 11.000 aziende in 27 paesi sviluppati, prodotte da questo mese da Nordea Bank AB.

L’investitore attivista Nelson Peltz ha affrontato critiche dopo la campagna per rimuovere Nooyi, Kullman e Rosenfeld attraverso la sua società di investimenti Trian Partners.

– Peltz e CEO delle donne –

Trian rifiuta l’idea che il genere abbia svolto un ruolo nella sua azione.

Ⓒ AFP/File – Eric FEFERBERG – | Mary Barra, fotografata nel marzo 2017, ha accettato di dividere i pagamenti per gli azionisti di GM

“Suggerire che Trian punta alle CEO delle donne è una stanca retorica”, ha detto un portavoce dell’azienda, aggiungendo che la leadership femminile nelle società di portafoglio di Trian era cresciuta.

“Inoltre, quando ci uniamo, siamo protagonisti della diversità a tutti i livelli”.

Su 28 campagne di investitori lanciate da Trian sin dalla sua creazione nel 2005, tre hanno indirizzato le aziende guidate da donne, il che significa 89 per cento per i leader maschi aziendali, tra cui Jeffrey Immelt di General Electric, che recentemente ha abbandonato.

Dan Zacchei, amministratore delegato di Sloane & Company, che consiglia gli attivisti e le società, ha dichiarato che gli investitori dovrebbero prestare attenzione per evitare di creare un’impressione che i dirigenti delle donne siano “destinati in modo sproporzionato”.

“Avere una reputazione per la discriminazione di genere potrebbe non solo alienare la stampa e gli investitori istituzionali, ma anche gli investitori esistenti di un fondo”, ha affermato.

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