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I “gatti grassi” britannici superano la paga annuale media in quattro giorni

Ⓒ AFP/File – Justin TALLIS – | Martin Sorrell, capo del gigante della pubblicità e delle pubbliche relazioni WPP, è apparentemente l’amministratore delegato più pagato tra le società FTSE 100, portando a casa £ 48 milioni ($ 65 milioni)

I boss delle maggiori società pubbliche della Gran Bretagna avranno in media guadagnato più denaro nei primi quattro giorni del 2018 rispetto ai lavoratori tipici che guadagnano annualmente, secondo i calcoli indipendenti pubblicati giovedì.

L’High Pay Center, un think tank e l’ente per le risorse umane Il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), hanno battezzato il 4 gennaio “Fat Cat Thursday” per segnare le loro scoperte.

Le organizzazioni riportano la retribuzione media degli amministratori delegati presso le società quotate sull’indice FTSE 100 di riferimento della Borsa di Londra passeranno lo stipendio medio annuo dei dipendenti di £ 28.758 (€ 32.328, $ 38.861) durante il giorno.

Anche se notano che la retribuzione dei dirigenti è caduta in mezzo a “modeste” restrizioni da parte dei consigli di amministrazione delle società, gli autori dello studio avvertono che il divario salariale tra i lavoratori migliori e quelli medi è “ampio”.

“Mentre era incoraggiante vedere una piccola quantità di vincoli in stipendio al vertice di alcune società FTSE 100 l’anno scorso, ci sono ancora vuoti eccessivamente eccessivi e ingiustificabili tra il top e il resto della forza lavoro”, ha detto Stefan Stern, direttore di l’High Pay Center.

“La pubblicazione dei rapporti salariali costringerà le commissioni a riconoscere queste lacune”, ha aggiunto.

“Non vediamo l’ora di lavorare con aziende e governi per rendere questo nuovo requisito di divulgazione funzionante nel modo più efficace possibile”.

La retribuzione media degli amministratori delegati era scesa da un quinto fino al 2016 a £ 4,5 milioni (€ 5,1 milioni, $ 6,1 milioni), secondo gli ultimi dati disponibili pubblicati dai gruppi di riflessione.

Tuttavia, questo rimane 120 volte più di uno stipendio medio a tempo pieno, una leggera diminuzione del rapporto di 122-1 dell’anno precedente.

“Abbiamo bisogno di un significativo ripensamento su come e perché premiare i CEO, tenendo conto di una scorecard molto più equilibrata del successo oltre i risultati finanziari, guardando più ampiamente agli impatti delle imprese su tutti i soggetti interessati dai dipendenti alla società in generale, ha detto Peter Cheese, amministratore delegato del CIPD.

I due gruppi hanno affermato che stavano lavorando insieme per spingere a pagare una retribuzione elevata come parte di una più ampia revisione del governo societario in Gran Bretagna, compresa una maggiore trasparenza sui dati della forza lavoro.

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